近年来，南昌市总工会坚持围绕经济社会发展大局，坚持以女职工需求为导向，充分发挥工会组织优势，坚持创特色、创品牌、创一流，积极开展职工子女托管托育服务，探索全生育周期服务体系，切实解决职工生育后顾之忧、当好职工群众的“娘家人”。

回应关切、全要素支持保障，不断提升女职工获得感

强化项目支持落实。在进行充分调研的基础上，针对职工群众的需求，适时动态调整，连续4年制定出台了《南昌市总工会关于开展职工子女托管托育服务补助工作的通知》，创新开展南昌市总工会关于职工子女托管托育服务补助工作，对符合条件的职工做到应补尽补，并纳入市总服务职工实事项目，为缓解职工生育后顾之忧发挥积极作用。截止2024年底，全市托管儿童12388人次，托育儿童1000余人次。

强化资金保障支持。市总本级对符合条件的职工子女托管服务给予250元/人/月补助,托育服务给予200元/人/月，自2021年至2024年共投入资金300余万元。要求县（区）工会、基层单位参照市本级，制定符合本区域实际的具体措施，如湾里管理局工会工委按照公立入托保育费用的60%比例补助职工子女托管服务；进贤县总工会与职工按照各自50%的比例负担职工子女托管费用；江铃汽车集团有限公司工会对职工托管子女费用除餐费外全额出资负担等等，全市各级工会组织在托管服务上共投入资金800余万元。

强化标准规范建设。严格参照国家托育执行标准，落实《江西省职工子女假期托管服务操作手册》要求，坚持“谁举办谁负责”的原则，加强机构资质、管理要求、安全保障等方面行业标准化、规范化的建设，确保托管托育环境安全、专业、可靠。同时，举办辅导讲座详细解读幼儿托育相关政策，深入到有条件、有意愿的用人单位现场指导、答疑解惑。

聚焦特色、全链条规范管理，不断提升女职工幸福感

注重源头把关。面向全市托育机构发出邀约，对全市符合条件的托育机构开展实地走访，综合办学条件好，机构管理、卫生保健、保育服务、家长与社区建设等5个项目，邀请5名市卫健委专家现场比选打分，好中选优，确定了8家托育机构为定点合作托育机构，签订承诺书，从源头把控服务质量。

注重监督检查。坚持把安全放在第一，对托管托育服务工作实行层层负责机制、层层签订责任书，保障职工及子女的权利与义务。实行全程监督检查，定期对申报补助的托管、托育单位开展专项监督检查，要求为每一个参加托管、托育的职工子女必须购买人身意外保险，实行负面清单一票否决，落实好安全保障责任。

注重特色服务。在课程设置上、培养方式鼓励因地制宜，多元融合。强调根据孩子们的个性化学习需求，量身定制内容丰富、生动有趣、鲜明特色的课程，构建特色化的“课业辅导+兴趣特长+实践锻炼”服务体系，进一步培养孩子们的审美情趣和健康体魄。如市公安局的托管服务课程中精准嵌入公安特色课程，每周安排优秀青年民警开展反诈识骗、交通安全、野生动物保护等课程。如西湖区托管托育服务课程上采取“医育结合”新模式，借助专业的幼儿保健医生、中医师以及专业护理人员，为托管托育的职工子女健康成长提供科学的、专业的健康管理和早期教育指导。

立足创新、全生育周期服务，不断提升女职工安全感

构建职工适龄婚恋平台。为破解职工婚恋难题，积极搭建职工沟通、交友婚恋平台，连续举办了24届“会聚良缘 牵手幸福”单身职工联谊交友活动，累计参与人数达到2万余人次。建立健全南昌市“洪城热恋 牵手幸福”网上交友平台，报名人数达万余人次。举办了2届“情定美丽新时代，开启浪漫新生活”职工集体婚礼活动，弘扬新时代文明婚嫁新风。

发放职工生育慰问礼包。积极策应国家生育政策，持续开展发放职工生育慰问活动，拓展申领人员范围，简化申领流程，线上线下同步推进，高效便捷的为职工家庭寄送价值1000元的职工生育慰问大礼包，做实职工关心关爱工作。截止日前，共计发放大礼包2万余个，投入资金1000余万元。

开展备孕育儿服务大讲堂活动。举办“幸福奶爸 快乐宝妈”备孕育儿服务大讲堂活动，已开展了12堂科学生育养育大讲堂活动，参与职工500余人，组建专家团队定期开展备孕服务、科学育儿、婴幼儿生活照料、保健护理、个体发展等方面课程，帮助职工掌握生育养育的科学知识和必备技能，倡导性别平等、责任共担的家庭文化和社会氛围。

拓展女职工服务阵地。深入推进“爱心妈咪小屋”规范建设，建成爱心妈咪小屋155家，倡导一屋多用，将“妈咪小屋”打造成为基层落实女职工特殊保护的重要阵地和工会服务女职工的综合平台，维护备孕期、怀孕期和哺乳期女职工的特殊权益，有效解决女职工特定生理期困难。

心中有职工，服务无止境。下一步，南昌市总工会将进一步聚焦职工急难愁盼的问题，主动作为、担当实干，建立健全服务职工的机制，打造出全省工会女职工工作的“南昌样板”。