（中華時報/中華新聞通訊社）騰龍青年商會及香港中小型企業聯合會於2020年2月28日舉辦「第六屆最佳僱員僱主選舉2020」網上民意調查發佈會及活動啟動禮。

鑑於當前經濟及社會形勢以及疫情的影響， 今年活動將以「勞資同牽，攜手並肩」為主題。我們希望透過活動，促進及宣傳企業如何在不損害勞資雙方關係的情況下，對抗經濟衰退。 我們亦希望透過獎項，表揚表現傑出的僱員僱主，展現於持續發展、危機決策與管理等範疇的優秀範例，鼓勵各中小企跟隨著並肩作戰，透過寒冬看春天。

啟動禮演講嘉賓之一，香港中文大學（中大）商學院助理院長（本科課程）、管理學系高級講師及管理學理學碩士（MiM）課程聯席主任賴漢榮博士表示，就算受到經濟衰退及疫情嘅影響，他相信香港一定能夠渡過難關 ，因為我們應該做的不是等待暴風雨的過去，而是要學會在雨中跳舞。

 企業即使在經營困難時，也要設法維護員工的權益。而在企業日常運作中，如何維繫良好的勞資關係，包括是否具體有效的溝通機制，處理彼此爭議。良好的勞資關係所要追求的，是全面地在企業內部確立一套制度，更好地處理企業與社會、以及各方持份者之間的關係。

 受社會形勢以及疫情的影響・七成半以上受訪者認為香港經濟需要半年以上才會好轉

今年2月籌委會委完成一項對「社會及經濟狀況影響」的意見調查，在收回問卷的409人中，僱員有267人，而僱主則有88人。關於「香港的經濟衰退何時會好轉」方面，76% 受訪者認為香港的經濟衰退需要半年以上才會好轉，這反映僱員及僱主對香港經濟狀況，在短期內都不太樂觀。但當問及僱主對來年公司盈利額的預期時，51% 受訪僱主認為來年公司盈利額將維持不變或有提升。同時，當問及僱員對來年薪金調整的預期時，75% 受訪僱員認為薪金將會不變或有提升。由此可見，普遍受訪者對香港經濟感覺不樂觀，但是對自身的影響也不太悲觀。

我們就幾方面向僱員及僱主查詢他們的意見：1) 公司會否考慮裁員: 30% 僱主表示會考慮相比 44% 僱員表示覺得公司會考慮；2) 公司會否考慮強制性下調僱員薪金： 25% 僱主表示會考慮相比 39% 僱員表示覺得公司會考慮；3) 公司會否考慮產品或服務多元化： 69% 僱主表示會考慮相比 47% 僱員表示覺得公司會考慮；4) 公司會否拓展新市場： 75% 僱主表示會考慮相比 45% 僱員表示覺得公司會考慮。

 我們亦就雙方會否以討論尋找解決方法進行調查，有53% 僱主表示會考慮與僱員討論尋求解決方案，但只有34% 僱員表示認為僱主會與其討論。

啟動禮另一位演講嘉賓，法國高等經濟與商業研究學院博士生導師張健儒教授表示，由以上數據可看到，僱員及僱主在員工待遇政策上沒有明顯分歧，反而在對公司未來發展的方向及政策，有 20% 至30% 的差異，反映僱員及僱主之間的溝通有待改善。張教授認為如果真係要達到「勞資同牽，攜手並肩」，溝通是唯一收窄分歧的方法。張教授建議僱主最好帶頭及加強溝通渠道，方可共渡難關，共建美好將來。