党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”可以说，选人用人导向是党内政治生活的风向标。用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象和党的团结，也影响着党内政治生活的开展。因此，严肃党内政治生活，必须坚持正确的选人用人导向。

    严肃党内政治生活，选人用人做到“零”容忍。干部队伍素质的高低、作风的优劣、党性修养的强弱，直接决定党内政治生活的质量。要使党内政治生活严肃起来、规范到位，最关键的是坚持公道正派，严格落实干部选拔任用工作条例，把好选人用人标准关、民主推荐关、识别考察关、培养锻炼关，对一些胆大妄为，顶风违纪，不收敛、不收手的干部，只要闯“红灯”跨“红线”的，坚决零容忍，坚决进行组织处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

    严肃党内政治生活，选人用人做到“早”提醒。从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是遏制选人用人不正之风的有效手段，是把党和人民需要的好干部选出来、用起来的根本保证。加强对各级干部日常监管，形成了“抓早抓小、治病救人”的干部监管思路，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正”，只有通过有力有效的监督，才能教育引导干部做良好政治生态的坚守者、维护者、建设者，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

    严肃党内政治生活，选人用人做到“给”平台。正确的选人用人导向，是良好政治生态的源头。要坚持德才兼备、以德为先和五湖四海、任人唯贤的原则，树立凭德才选干部、看实效用干部的干部选用导向和大力倡导注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的风气导向，注重实绩、注重基层、注重实效的选任标准，突出从经济社会主战场培养选拔领导干部、突出从基层一线和急、难、险、重中选拔领导干部，让吃苦的吃香、实干的实惠、有为的有位，真正把好干部选起来、用起来。