推进党内政治文化建设，风清气正的选人用人制度必不可少。坚持落实好干部的选用标准，着力营造提振干事创业精气神的政治文化氛围，不仅能够有利地导向干部鼓足干劲，激发创业热情，更能够彰显政党在打击选人用人不正之风的坚定决心。

    虽说制度与监管体制对干部的选用起到了一定的作用，但仍然要在多听取群众意见上下功夫。除此这些诸如选人用人标准、吸取群众意见的“外力”之外，作为被选之人应该也要根据自身的条件来加强自我管理、提高自身的党性修养才是。特别是年轻的干部，要想晋升、谋发展，那还得从基层岗位开始就得培养出让“自身硬”的好习惯。例如：抵制纸上空谈的坏习惯，发扬真抓实干的好习惯；抛弃官本位的傲慢之气，培养贴心民情的好习惯；拒绝看似小节小利的“微腐败”，接收清正廉洁的浩气之风等等。

    据说，每个人在一天的行为中，大约有5%是属于非习惯性的，大约有95%属于习惯性的。同一个动作，如果重复三周，就会变成习惯性动作，如果重复三个月，就会形成稳定的习惯。可见，我们这些年轻的干部若想在自己的工作岗位上开创一番事业，通过组织的层层筛选，那么还得务必清除掉浑然不觉，或习以为常的坏习惯，努力养成好习惯。当好习惯由内而外地贯穿于周身，这时的自己才可真正被称为作风好、重公道、清廉洁的“硬汉”，才能经得起群众的考量，对得起手中的饭碗。