十八届六中全会上，习近平总书记提出“注重加强党内政治文化建设”的重大命题。在全面从严治党的大背景下，建立山清水秀的党内政治生态，离不开扎实的党内政治文化建设。有文化的地方就有人的参与，弘扬正气的党内政治文化氛围，关键在于如何选人用人。

    选人，要以德为先。“讲道德，有品行”是对共产党人的基本要求，它不是一句空洞的口号，而是要每一位共产党人在日常工作生活中用实际行动去践行，去坚守的标准。道德的沦丧势必会滋生腐败问题，损害国家形象，严重的甚至会危及党的崇高事业。我们党一贯坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准。选拔干部，要首先注重干部德行，广泛的征求意见，懂得慧眼识人。真正让忠诚干净、为民务实、作风正派、品德高尚的好干部得到重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒，真正把人人称赞的好干部吸纳到领导干部队伍中来。

    用人，要久经考验。俗话说“路遥知马力，日久见人心。”干部好不好，只有在实践中才能体现，只有身边人才能真切感受。干部选任的好坏，与选人用人风气有着一定联系,将直接影响党内政治文化建设。建立良好的党内政治生态，必须大力整治选人用人上的不正之风和种种偏向。要坚持标本兼治、激浊扬清，对任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为“零容忍”，发现一起，查处一起，一查到底、问责到人。对领导干部个人推荐干部的情况要建立台账，一旦出现用人失误，就进行倒查，真正做到“谁提名谁负责”，扎紧制度的笼子，把“带病”干部挡在门外。

    管人，要严爱有加。对干部监督管理，要切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要从干部思想政治建设上着手，严格要求干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人精神追求，不断的加强学习，持续补“钙”，加强党性修养，加强品格陶冶，提高自身拒腐防变能力，使“总开关”始终保持良好状态。又要热情关爱，加大正向激励力度，完善晋薪机制，保障合理薪酬待遇。拓宽发展空间，引领干部价值定位，让干部安心、安身、安业。积极探索建立容错纠错机制，把严管和关爱体现在时时事事处处，推动形成崇尚担当、鼓励奋进、弘扬正气的政治文化氛围。

    孙中山先生说：“治国经邦，人才为急”。知人善任，人尽其才，“以德润身”培养人才，才能引领党内政治文化建设，实现“以文化人”的目标，最终营造出风清气正的政治生态。