十八大以来，随着八项规定等硬约束的出台，干部的作风有了明显的好转，但一些新的“干部不作为”问题还是十分突出，需要引起人们的重视。

    比如“磨洋工”式的出工不出活，比如搞没有原则的一团和气，比如怕担风险责任搞无为而治等等。以前，有的干部在搞工作的同时，往往想着在边缘地带弄点“外快”，附带着得到所谓的“好处”；现在不准肆意发放钱物了，没有了那些“灰色收入”和“夜草”，一些干部瞬间干劲顿失，开始“小和尚念经，有口无心”，索性上班混日子、坐登月工资。以前，有些干部开展工作喜欢用经济杠杆和综合手段，也算“敢抓敢管”，也能够“动真碰硬”和敢于批评他人，搞工作力度也很大；现在经济杠杆不敢用了，综合手段也不好用了，就一下子束手缚脚起来，顿时感觉到迷茫，不去思考，也不去创新，找不到推进工作的好方法好手段，索性就“你好我好大家都好”，推行“好人主义”，既不干工作，又不去管事情，更不去约束人和批评人。以前，很多干部很有闯劲，为了工作甚至不怕“背处分”，不怕“丢帽子”，一心干事创业，就是“三上三下”也在所不惜；现在搞工作“前怕老虎后怕狼”，畏首畏尾、踌躇不前，固步自封不拼搏，信封“黄老之术”不作为，诸如“这工作风险太大，能不能再放一放，等等再看”“就是不干事，也不能犯事啊！”等等，虚度年华、消极应付，当“无脑无心”的撞钟和尚。这些问题都是非常有害的，长此以往，不但影响行政效率，疏远党群关系，也耽误了党政事业发展，更何谈干部个人的成长。

    究其原因，个人认为主要有三个方面。第一，是“动机不纯”。当兵吃粮、拿俸当差，干部有制式的工资福利等待遇保障，有正规的薪资福利，虽说待遇不一定能够满足一些人过高的“心理预期”，但是保证正常生活和逐步改善家境还是搓搓有余的。所以说，不要有太多的私心杂念，不要浑身“满满的负能量”，这样不仅容易迷失了自我，还得不到一颗平常心和应有的快乐。第二，是“懒惰”。社会发展是必然趋势，变是永恒的主题，干部也要有应对形式变化的认识。逢山开路、遇水架桥，顺势而为、逆势而争，要得是一种大无畏的气魄和积极的出世态度。面对新形势新问题，只要不懒惰，愿意付出心血和精力，开动脑筋、积极探索，多思考、多尝试，总能找到破解难题的良策。有时候，换个角度看问题，换种思维尝试，长期困扰自己的难题往往能够迎刃而解、势如破竹。第三，是“不担当”。过于珍惜自己的羽毛一定会招致失败，瞻前顾后只会贻误战机，不敢冒险一定不会有惊喜的收获。夸张一点来说，什么环境下都有人脱颖而出，什么逆境中都有人成功；可见，成功与否主要不是环境的问题，而是人的问题”。俗话说“小舍小得，大舍大得，不舍不得”，虽然有些狭隘，但是道理还是可取的。一分耕耘一分收获，一份付出一份回报；这种付出，不光是时间和心血，也是在付出一些“机会成本”，也是在承受一定的风险和压力。可以说，干事创业哪有顺风顺水的，哪有无忧无虑的，哪有不担当的？

    干部不作为问题十分有害，直接与习近平总书记多次强调的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准相违背。要解决好干部不作为问题，一方面要加强思想教育，给干部“清心”“醒脑”；一方面要用好奖惩机制，给队伍“扬正”“抑邪”；一方面要加强个人自律，提升境界品位，让自己多一点正能量，多一点人格魅力和闪光点。作风建设永远在路上，士不可以不弘毅，任重而道远！