职业资格制度是从1994年开始实施，曾为建设人才队伍等方面发挥了积极作用，但存在着过多、过滥的问题。从2014年以来人社部已报批国务院分6个批次取消了总共618项中的319项职业资格，占国务院设置的职业资格总数的51.6%。即将削减的115项将这个数字提高到70%，也达到了国务院年初设定的目标。

　　涉及广 力度大

　　第七批取消的115项职业资格许可和认定中，涉及发改委、交通部、财政部、人社部、中国企业联合会以及中国铁路总公司等多个部委、行业协会和企业。汤涛特别提到，在涉及人社部的内容中可以用“自我革命”来形容，取消的项目是最多的。

　　汤涛介绍，这次是这项工作开展以来取消数量最多、力度最大的一次，力度最大也体现了难度大。115项中有一项涉及到修订法律，需要依照法定程序提请修订相关法律后向社会公布，其余114项近期将以国务院名义向社会正式公布。

　　取消职业资格与职业标准无关

　　汤涛特别指出，取消职业资格不是取消岗位和职业标准。人社部也将加强对职业标准和评价规范的制定工作。

　　他说，职业资格本是搭建专业技术人员和技能人员职业发展的通道。取消职业资格会对技能人员也就是技术工人产生一定影响，但加强技能人员的培养培训、选拔使用，做好激励保障、认定统计等工作，要以用人单位评价为主体，发挥好行业组织方面的作用。

　　没有职业资格不代表没有职业标准。汤涛说，人社部加大了各种职业技能比赛的活动频度和力度，以及优秀人才的奖励和表彰。例如政府两年评比一次的“中华技能大奖获得者”，每批30人左右，这些都算得上国内顶尖或拔尖的人才。